更新时间:2022.06.01
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位未续签劳动合同,劳动者一般不可以要求双倍赔偿,但是可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同,劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资。 也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行,提前30天书面形式通知用人单位。
在我国进行合法的劳动者,受劳动法和劳动合同法的保护。相关的当事人在用人单位进行工作时,如用人单位为劳动者缴纳相关的社保,单位签订劳动合同的。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定,未签订劳动合同需支付劳动者相应的赔偿金的规定,进行索赔。用
从用工之日算起,私人老板超过一个月不满一年没有与劳动者签劳动合同的,劳动者会有赔偿。该私人老板要每月赔偿给劳动者二倍的工资,但以十一个月为限。
1.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付十一个月二倍
劳动合同不是一定要盖章,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。