加工资一般按工龄还是职称？有什么标准?

工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

中级职称与退休工资是挂钩的，当然要求在退休前被聘用，不然即使取得了中级职称没有被聘任，也是不能套用中级职称工资来享受相应退休待遇的。

在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 企业

根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，教师的平均工资水平不能低于当地公务员的平均工资水平。

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位不得招聘童工，招聘童工参加工作的，属于违法行为。若是招聘未成年人的，应当给予未成人特殊权利保护，不得安排未成人从事法律禁止的工作。

未满十六周岁算童工，童工是指未满十六周岁的用工。

工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，分为四个档次。其中，广州执行最高类别标准，为1895元/月，对应的非全日制从业人员小时最低工资标准为18.3元/小时。实施国家最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市

劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为： (一)医疗期内，停工医疗累计不超过

如果用人单位拖欠工资，一般不需要补偿劳动者，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者赔偿，由劳动行政部门进行监督。

婚假工资发放标准如下： 1、签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；

疫情期间的工资标准： 1、如果劳动者因单位停工停产而待岗，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同的约定来支付； 2、如果超过一个工资支付周期，员工付出劳动的，则不得低于最低工资标准； 3、如果未付出劳动的，则按照各省规定的生活费标准来发生活