所以签了3年劳动合同被解雇一定有补偿金吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了三年劳动合同后被公司解雇并不代表一定有补偿金，因为公司具有解雇员工的权利，只要有正当理由即可，比如员工没有通过试用期阶段的考察，员工建立双重劳动关系，并且对完成本公司的工作任务造成影响，员工被追究刑事责任等情形。

律师普法

3年劳动合同解雇赔偿多少
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.07.28 148
已经签劳动合同被解雇了
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，

2020.08.14 196
劳动合同3年一签合理吗
首先，合不合理要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合同，你不同

2020.04.22 218

专业问答

公司解雇和签了3年劳动合同怎么办？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-10-17 15,340
合同没有到期被解雇怎么办，没有签劳动合同被解雇有什么补偿
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1

2022-05-08 15,340
3年工龄无劳动合同被解雇可以退工资吗?
三年工龄无劳动合同，若被违法解雇的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-28 15,340
签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2022-07-06 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,624 2022.05.11
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

2,180 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,948 2022.04.17

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