劳动仲裁的裁决书下来多长时间能出来？

解除劳动合同的劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会最长要在60日内作出裁决。仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。单位或劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5.30点钟。

法律没有明确的规定劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书。但仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，有特殊情形需要延长的，总期限不超过六十日。

劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的规定作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。经仲裁庭请求,仲裁委员会仲裁院院长认为确有正当理由和必要的,可以延长该期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：仲裁庭裁决劳动争议

当事人提出仲裁要求的时间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，

如果是一裁终局的劳动争议仲裁案件，裁决自作出之日起生效；如果不是一裁终局的案件，当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内没有向人民法院起诉的，裁决书生效。

申请劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于在答辩期内提出的反申请，仲裁委员会应该在受到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时，还应该将结果通知被申请人。

劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，几天内通知开庭是不确定的；但仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。