更新时间:2022.09.17
试用期怀孕公司是否能辞退员工,要视情况而定: 1、劳动者怀孕的,用人单位不得依照以下情形解除劳动合同: (1)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工
出于对女性职工特殊权益的保护,我国现行法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由,做出降低女性职工的工资,辞退女性职工,单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同,则被辞退员
除存在以下情形之一,公司不可以辞退怀孕的女员工:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
在职场中,会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征
公司不能辞退怀孕的员工,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
员工怀孕,除员工具有重大过错外,公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的,公司属于违法解除或者终止劳动合同,要给予员工双倍的经济补偿金。
员工怀孕公司不可以辞退员工。 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、职工享有休息休假的权利,任何单位或者个人不得剥夺。 3、对于公司无故辞退怀孕员工的,员工可以向公司主张经济赔偿。
应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动法的规定解除
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规
公司一般不可以辞退怀孕员工。 1、公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任,并需要支付相应的经济赔偿; 2、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同,违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位需按照经济补偿标