如何解决一般行政赔偿问题

孕期公司解散赔偿问题是，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 公司

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下： 工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的

政府征地存在非法批准等违法行为，其批准文件无效，对非法批准征收、使用土地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一次性解决离婚问题，以下三个问题双方必须答成一致： 一是双方都同意离婚; 二是家产分割达成一致，就是家庭财产如何分割，分给谁多少，分给谁什么，双方都得同意; 三是子女抚养达成一致，就是子女由谁直接抚养，对方拿不拿抚养费，拿多少达成一致。

第一，完善社会法制、加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法律的同时完善法律的执行和实施环节，使地方政府在打击雇佣童工现象的过程中有具体操作的流程，避免一些政府的不作为。另一方面，要加强法律宣传，树立禁止雇佣

解决土地的所有权和使用权争议。

要解决三农问题，一方面要落实党在农村的各项政策，通过村集体组织以及政府的大力宣传，还要大力推进农业产业化经营，例如进行规模化科技化，三就是要全力以赴打好扶贫攻坚战。要缩小农村和城镇的差距，要缩小贫富差距。只有做到这些方面，才能够提高农民的幸

债务应当偿还。当事人一方不履行债务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果经法院判决执行而拒不执行，情节严重的，还有可能承担刑事责任。

1、解决彩礼纠纷时，决定彩礼是否返还以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不

解决债务问题的方式： 1、协商。双方当事人可以通过协商就债务纠纷商量出解决方案，这是最简单、迅速的方式。 2、调解。双方当事人可以找人民调解委员会进行调解，常用的调解方式有单独调解、共同调解、直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解、联合调

1、彩礼全额返还应该以双方既未办理结婚登记手续又未共同生活为前提，对于共同生活期间因共同生活消费支出的彩礼，如有证据证实的，一般不予返还； 2、对于双方虽未办理结婚登记确以夫妻名义共同生活的，应综合考虑双方当事人同居生活的时间、彩礼数额、是