更新时间:2022.06.27
带薪年假工资只给基本工资是违法的。带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时,可以享受五天的带薪年假,满十年不满二十年的,年休假是十天,满二十年的,年休假是十五天,按照有关规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,包含基本工
如果因员工本人的原因给单位造成损失,扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位要按最低工资标准来支付。
国庆节是属于带薪的假期,无论是计时工资还是计件工资,在假期内都应该计算工资。假期的计件工资一般按平均工资支付给劳动者。根据法律规定,实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给
病假工资只给最低工资是合理的。 短期病假工资的计算: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
病假工资只给最低工资是合理的。 1、短期病假工资的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
应交个人所得税1145元。计算公式:应纳税所得额=月工资、薪金收入金额-3500元(12000-3500)×20%-555=1145元个人所得税税率表(2018年-2019年),工资、薪金所得,适用七级超额累进税率,税率为百分之三(3%)至
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。
产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的,享受生育津贴,生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后,生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。
劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动