劳动争议的判决时效有哪些？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上是劳动争议的时效问题的回答。

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不算劳动争议的有哪些劳动争议
不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

2020.05.10 141
劳动争议时效有哪些，劳动报酬是多少
仅涉及拖欠，劳动报酬的纠纷，已不是劳动争议，而是属于债务纠纷的范畴，诉讼时效是三年，该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形，否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.12.11 188
解决劳动争议时应注意的事项有哪些
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有： 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲

2020.10.05 114

专业问答

劳动争议裁决生效时间是哪些时候
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决

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劳动争议案件判决书哪些时候下的喃？
在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。劳动争议案件审理的判决书多久才能下来法律规定：《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月

2022-07-28 15,340
仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间

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劳动争议裁决时效应届日提起诉讼的劳动争议仲裁时效的时效为
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动

2022-04-18 15,340

法律短视频

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议申请仲裁时间
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股东决议对公司、股东、董事、监事和公司的全体员工有效。股东作出决议应当召开股东会会议，或者股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。股东会决议无效的情形有： 1、侵害股东权利。此种

631 2022.10.16

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