职工试用期内辞职的劳动合同是否可以解除-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民法典》：第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

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律师普法

试用期内职工能否辞职
试用期内职工与用人单位协商一致可以辞职，但是要提前三日通知用人单位。

2020.06.27 153
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同
如果怀孕的女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在下列情形的，是可以与之解除劳动合同的：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020.12.15 161
员工试用期辞职合同能解除吗
员工试用期辞职合同能解除。情况如下： 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建

2022.04.16 493

专业问答

试用期内自动离职合同可否解除？
劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

2022-08-22 15,340
试用期可以辞职吗试用期解除劳动合同要注意什么
试用期解除劳动合同应注意的是，试用期解除劳动合同，可以从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同。另一方面，员工本人在试用期间退休解除劳动合同，员工必须在3天前通知公司，到期后结算工资，办理退休手

2021-10-24 15,340
在试用期内，劳动者是否可以随时提出辞职，要求单位解除劳动合同？
对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由

2022-01-25 15,340
试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同
我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,112 2022.05.21
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,264 2022.04.17
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,428 2022.04.17

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