用人单位有哪些辞退职工的方式

罚金刑的适用方式主要有， 1、限定期限内一次性缴纳罚金； 2、限定期限内分期缴纳罚金； 3、期限届满后强制缴纳罚金； 4、对于不能缴纳完毕的罚金，当发现被执行人有可执行的财产时，随时缴纳罚金； 5、对于有正当理由缴纳罚金确有困难的，可以延期

事业单位辞职单位不批的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，时间到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结

股权退出的5种方式： 1、股权转让； 2、公司减资； 3、要求公司回购； 4、解散公司； 5、破产清算退出。

股东撤资退出的方式有两种：一为股权转让；二为减少注册资本注销股份；前者如对外转让需要其他股东同意，并享有优先购买权，同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续，并备案；后者需召开股东大会，由代表三分之二以上表决权股东通过。

股权退出的5种方式： 1、股权转让； 2、公司减资； 3、要求公司回购； 4、解散公司； 5、破产清算退出。

股权投资的退出方式有第三方收购或大股东回购。一般而言，股权是股东通过履行出资义务向公司缴纳注册资本形成的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司不得收购公司股份。但有下列情形之一的除外： 1、减少公司注册资本； 2、与持有公司股份的其他公

一是基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的

辞职后单位不给工资的，劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。

员工如果由于个人原因而自动辞职的，没有补偿金；如果是因用人单位拖欠克扣其工资或者降低劳动合同条件来与其续签劳动合同等情形而辞职的，则有补偿金。

单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。