劳务费计算方法是什么？-工伤赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

发放含税劳务报酬计算方法： 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率 2、每次劳务报酬收入超4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额超过2万元至5万元的部分，按税法规定计算的应纳税额，加征五成。超过5万元的部分，加征十成。

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律师普法

劳务费扣税计算方法最新
根据规定，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。800元以下不交税，计算方法如下：应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。

2022.09.29 270
劳务分包费用计算方法有哪些
计取劳务分包费用的方式如下：按照不得低于当地最低人工工日单价的标准支付施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费，即人工费；按照人工费的一定比例计取规费、企业管理费和利润；按规定支付安全防护、文明施工措施费。

2020.04.14 699
税率计算劳务费怎么计算的
劳务费的个税税率是按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的。应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。劳务费不到4000元的，应纳税所得=收入-800元；超过4000元的，应纳税所得=收入*（1-20%）等。

2020.10.12 204

专业问答

计算加班费是什么方法？
1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳

2022-04-22 15,340
劳动合同法关于加班费的计算方法是什么，加班费的计算方法是怎样的
加班费计算方法依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

2022-03-08 15,340
劳务合同扣税计算方法
以每次取得的劳务报酬收入，扣除费用标准后的余额为应纳税所得额。减除费用标准： 1、每次所得不超过4000元的，减除费用800元；每次所得超过4000元的，减除费用20％。 2、对个人提供劳务过程中所支

2022-03-21 15,340
什么是抚养费的计算方法
抚养费的计算方法如下： 1、有固定收入的，一般按照不直接抚养方月总收入的20%-30%的比例计算，具体可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、无固定收入的，抚育费的数

2023-01-20 15,340

法律短视频

01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定

1,874 2022.04.15
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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

5,250 2022.05.21
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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4,338 2022.05.11