更新时间:2021.11.03
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住
醉驾酒驾罚单处罚:饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过
服刑人员同时满足下列条件的可以假释: 1、服刑人员必须是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子; 2、服刑人员必须要有悔罪表现; 3、服刑人员必须已经执行一部分刑罚。
醉驾涉嫌危险驾驶罪,我国《刑法》规定,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的; (四
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由
醉驾到法院一般没有免刑。醉酒驾驶机动车以危险驾驶罪定罪处罚,由公安机关约束至酒醒并吊销机动车驾驶证、处拘役并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下,二次醉驾从重处罚。
有以下情况的,可以解除劳动合同:用人单位与员工协商后达成一致的解约意见的;员工提前三十日以书面形式来通知用人单位的;或者用人单位依法辞退员工的等。
在下列情况下一方当事人有权解除合同:一方当事人迟延履行债务致使不能实现合同目的的,可以解除;一方当事人履行期限届满前明确表示不履行主要债务的,可以解除;因不可抗力致使不能实现合同目的的,可以解除。
员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况下开除员工,该员工能拿到双份工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
以下七种情况会吊销 1.一年内有以下两款规定醉酒后驾驶机动车的行为,被处罚两次以上的 2.将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的 4.驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的 5.违反道路交通安全
吊销驾照的情况有: 1、因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证; 2、饮酒后驾驶营运机动车的,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证; 3、醉酒驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾