更新时间:2022.05.23
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
临时工属于法律的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
工伤证和工伤认定书是不一样的, 工伤认定书是员工受伤后,在法律权威部门机构的鉴定之后,由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后,需要经过劳动部门的相关认定,同时也是由劳动部门提出的工伤认定。 工伤证是有相关的法律机关认定以后,才发放的一个证
1、没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。 证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证
已生效的工伤认定书,可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇,各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙
有效的工伤认定证明,可以证明劳动者的伤害属于工伤,可以依法享受工伤待遇以及其他的政策。各省的补偿标准不同。会根据残疾程度的不同,发放不同的赔偿金。主要补偿为:医疗费用、一次性的伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、护理费、伙食补
如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。
没签合同兼职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 没有劳动合同的,可以通过以下证据证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;其他。
工伤认定书单位不盖章的处理方式是: 劳动者申请工伤认定的,工伤认定书单位不盖章的,劳动者或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地,统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。
工伤认定超过6个月,也不能直接起诉。劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为,用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼。 工伤认定书的申请方法如下: 1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤; 2、用
工伤认定结束后,劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年,但这并不是工伤认定书的有效期,工伤认定书只要做出就一直有效,除非有证据可以推翻。 认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书,在民事诉讼中,具有很强的证明力,对劳动者