试用期内能提前15天离职吗？

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

如果15天的陪产假中经过了法定节假日，则包括在内；如果是在陪产假结束后有法定节假日，则不包括。湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天

劳动者在试用期内提前三天可以解除合同。

劳动者在试用期内，因能力不足被用人单位辞退的，用人单位是不需要向劳动者支付补偿金的。

试用期内患病的员工如果还在规定的医疗期内，除该员工有重大过错，用人单位不能辞退该员工。单位违法辞退劳动者的，则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。

办理退工登记手续需要的材料： 1、《社会保险缴费人员增（减）明细表》复印件一份； 2、职工身份证复印件一份； 3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书； 4、《退工登记审批表》1份、

提前3天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期在不超过法定的限度范围内可以延长，但需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也就是说离职必须要三天以后才能走的； 辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者

试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位，但用人单位出现下列情形之一，劳动者不需要提前通知，可以单方面解除劳动合同：未提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠工资；补缴社会保险费；规章制度违法；劳动合同无效；其他。