口头承诺有录音反悔可以取证吗

口头承诺是可以反悔的只有兑现了才算实质约定。有签订劳动合同，需要递交以下材料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明

该承诺有效，如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现或反悔就属于违约的行为。

单方承诺是不可以随意反悔的。民事主体一旦作出允诺的意思表示，不允许随意撤回，如果因撤回允诺造成他人损害的，应负损害赔偿。单方允诺是指一方单方向对方作出某种许诺的意思表示，如果该承诺是当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，自作出时具有法律效

承诺给钱是否可以反悔视情况而定。 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但是经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不得随意撤销赠与。

单方承诺不可以随意反悔。单方面的承诺通常是向社会上不特定的人作出的，主要有悬赏广告和设立幸运奖。单方承诺是表意者为了给自己设定一定的义务，使对方获得一定的权利而向对方作出的意思表示。单方承诺也称为单一行为或单一约束，是不得随意撤销反悔。单方

录音口头保证有效。这是一种合同，录音可以作为证据。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民事诉

口头保证合同已经履行，一般不能反悔。我国法律规定，保证合同要采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。但是当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

录音口头保证一般情况下是有效的。依据我国现行法律的相关规定，除了当事人另有约定或法律有规定的，合同可以以书面或口头形式签订。只要该口头保证协议的内容是适格主体作出的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定和公序良俗，即可生效。录音也可以作为证

口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

订立口头合同不可以反悔。口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。

口头辞职可以反悔。只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位处于被动，用人单位应要求劳动者写一份书面的辞职书，对于用人单位和劳动者来说，都有保障。

根据《民法典》中有关合同解除的规定，任何一方均享有合同解除权，但是需要承担相应的违约责任。另外，如果该合同已经履行完毕，则不再具有反悔的可能性。

口头辞职不可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职。但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系