更新时间:2022.08.05
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
无固定期限劳动合同解除方式如下: 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除; 2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
赔偿数额根据解除方式决定。解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人
解除无固定期限劳动合同赔偿金应当按照劳动者工作年限每满一年支付二个月工资的标准计算、向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按二年计算;不满六个月的,按一个月计算。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
单位解除无固定期限劳动合同的,符合法律规定的情形的,也要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、用人
公司解除无固定期限劳动合同,如果有裁员、无过错性辞退等情形的,应按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不到六个月的,补偿半个月的工资。
通过下列办法能够解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商后达成一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
解除无固定期限劳动合同的补偿标准为:1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位应