员工请假加班工资怎么算？

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

节假日加班工资可按下列公式来计算：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的工资报酬。

国庆假加班工资的算法：如果单位要求员工在法定节假日那三天加班的，则至少要向其支付三倍的工资报酬；如果单位要求员工在假期中的其他休息日加班且不安排补休的，则至少要向其支付二倍的工资报酬。

十一长假加班工资计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；其他休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

假期加班工资计算的依据： 1、劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同的标准确定； 2、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，

节假日加班工资按照三倍计算，即基本工资除以21.75天除以8小时乘300%。用人单位安排劳动者在节假日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；

清明假期加班安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳

法定节假日加班，加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。双休日加班，加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。

五一属于法定假日，在五一假日加班的，加班工资计算公式=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。

根据我国目前的相关法律规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，其工资不低于工资的150%；休息日不能安排补休的，不低于工资的200%；被安排延长工作时间的，按不低于工资的200%计发，在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。如果用