劳动合同解除的方式有哪些

无固定期限劳动合同的解除条件是，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；劳动者与用人单位协商一致解除的；以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。

单位解除无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者退休的；劳动者死亡的；劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的。

医疗期用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。

可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。

员工与单位解除劳动合同的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；清理债权债务关系；结算工资、经济补偿金；出具解除劳动合同证明书；员工档案和社会保险关系转移。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动

用人单位申请解除劳动合同理由有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

协商解除劳动合同注意事项： 1、谨防协商解除无协议； 2、协议中明确劳动合同解除的类型； 3、协议中明确解除合同的提出方； 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

在下列情形下，单位可以依法支付代通知金后解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

在以下情形用人单位解除劳动合同属于违法解除：女职工在孕期、产期、哺乳期；工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤职工在规定的医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

不得解除和终止劳动合同的情形有： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4，法律、法规规定的其他情形。