合同给一方通知解除合同有效么？

根据我国法律规定，用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应

当事人一方依法主张解除合同的，合同自通知到达对方时解除。法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除；债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届

合同解除通知发出以后，如果是合法解除，则合同自解除的通知送达对方时解除。 合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下，当当事人具有合同解除权时，只要合同解除的通知送达对方后，合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权，是让法院或仲

解除合同通知对方拒收，不影响解除合同的法律效力，解除通知到达时，合同解除。

解除劳动合同的通知具有效力。劳动者单方面提出离职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是双方协商一致的，双方签字即认为是双方同意解除劳动合同。如果是用人单位单方面解除劳动合同的，除《劳动合

口头通知解除劳动合同是有效的。司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

员工通知解除劳动合同注意内容有： 1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 4、劳动合同解除通知

对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司

单方面解除合同通知的合法方式是： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合同期限内未履行的； 4、当事人一方拖延债务或者有其他违

应当通知对方，当事人一方未通知对方的，也可以直接通过诉讼或者仲裁解除合同。

解除合同通知书的写作应注意： 1、写明当事人之间存在合同法律关系的事实； 2、写明行使合同解除权的原因、事由； 3、写明合同中约定的合同解除权； 4、明确作出解除合同的意思表示； 5、因违约解除合同的，应写明违约一方应承担的违约责任。

用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方面解除劳动合同情形包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员

解除合同通知书一般写明以下内容： 1、原合同的名称、内容； 2、当事人的履行情况； 3、解除合同的事由； 4、解除的