合同给一方通知解除合同有效么？

如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。

解除劳动合同通知书有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

单位口头通知解除劳动合同无效。

对解除合同有异议的，当事人如果向法院提起诉讼确定解除合同的效力的，诉讼的时效为三年。

解除合同通知对方拒收只有挂号信的形式，才能作为送达依据，挂号信是法定的法律依据的一种。 对方拒收具体采取的措施如下： 1、应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书

根据《民法典》的规定，合同一方当事人主张解除合同的，可以不经通知，直接通过诉讼或者仲裁解除合同。

1、签署租赁合同时就明确约定。为保障双方权益，双方在签署租赁合同之初就应明确约定合同自动解除的情况。 2、不得不提前解约时需按照合同约定提前告知房东。 3、不得不违约时可与房东协商解决。

通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提

通知劳动合同解除这种情况的话，是属于立即生效的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同解除通知一般是自送达到对方当事人时生效，通知送达对方后，合同正式解除。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

生效条件为在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。