合同给一方通知解除合同有效么？

附解除条件的合同与合同解除的区别有： 1、两者的立法目的不同，具有解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的有效性，满足当事人的具体需要，本质上是民事法律行为人附加在法律行为上的约定，实际含义是附条件为当事人解除权形成的原因，以约定的形式取得

合同解除权是形成权，受除斥期间限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

合同解除的特征： 1、合同的解除适用于合法有效的合同。 2、合同解除必须具备法律规定的条件。 3、合同的解除必须有解除的行为。 4、合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭、即合同的解除，要么视为当事人之间未发生合同关系，要么合同尚存的权利

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。

解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。

劳动者解除劳动合同可以通过提前30天通知用人单位解除。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在

要解除租赁合同，须提前通知的时间是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内通知对方解约；或者对方催告后的合理期限内；如果法律有规定或当事人有约定的，则按其规定或约定的期限来通知。

用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他

当事人对合同解除或债务抵销有异议，但在约定的或法定三个月异议期经过后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持。在适用该条规定时，提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须首先具备合同解除及债务抵销的条件，即必须具备合同约定解除权或法定解除

对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。 一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。 如果员工对

企业单方解除劳动合同应当通知工会理由，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动