工伤有公司赔偿吗

经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的，员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的，需要辞退员工的，则应当对员工进行赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

被公司裁员了可以获得经济补偿。具体规定如下： 1、若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2、若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 被公司强行裁

工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第三十七条。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

公司解散没有赔偿，但是有经济补偿，补偿标准是劳动者在该公司每工作满一年的，补偿一月的工资；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则公司需补偿给劳动者半个月的工资。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济

若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。

公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。

驾驶员酒后驾驶机动车发生交通事故的，交强险公司仍负赔偿责任。交强险是法定的机动车保险，它是国家为了保障在机动车交通事故中的受害方得利益，以维护国家稳定，社会和谐的一种强制性的措施。

公司转签合同并没有赔偿。根据法律规定，如果公司被合并或者分立，原来的劳动合同是继续有效的，劳动合同由继承公司权利和义务的用人单位继续履行，因此也就不需要进行赔偿或者补偿。

公司部门解散，没有赔偿，只有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司裁员赔偿是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付年限不能超过12年。