更新时间:2022.05.24
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。 4、在仲裁后仍然不支付的,向法院起诉,申
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规
工伤职工的挂号费、诊疗费、医药费,包括旧伤复发医疗费等由单位行政主管部门承担。企业职工因工负伤,一般在本单位诊所、职工医院或者指定医院治疗;如无治疗,行政管理部门应转移到其他医院或其他地方治疗。职工患职业病,由所在地职业病防治机构或者卫生部
工伤社保赔偿后,企业不需要赔偿。 工伤保险待遇职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险,则是由社保来赔付;单位缴纳的是商业保险,则由承保的保险公司来赔付;单位没有给员工购买保险,则由公司自行负责。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单
工伤保险待遇赔了以后,公司要赔偿治疗工伤期间的工资福利。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
如果职工工伤复发,确认需要治疗的,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以去接受治疗,并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
上班期间误伤工友是公司赔偿,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
职工工伤复发的,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以治疗,并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
经过工伤认定后,公司分以下情形赔偿: 1、不需要申请劳动能力鉴定的,公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇,不需要支付伤残赔偿;公司未依法缴纳工伤保险费的,还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。 2、经过劳动能力鉴定。公司应当支付以下工
员工工伤公司的赔偿有: 1、用人单位为职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤保险基金负责赔偿相关项目,用人单位负责赔偿项目; 2、用人单位未为职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,用人单位负责工伤赔偿法规定的所有赔偿项目。工伤职工治疗期满,
公司员工遭遇工伤后,公司须在事故伤害发生的时间起30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在结果下来之后继续申请劳动能力鉴定,最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算:医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资