员工工伤保险的申报情况

单位报工伤保险需要这些资料： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 2、工伤认定申请表； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

①发生医疗费用需提供住院收据、费用清单； ②病历的复印件、疾病诊断证明（复印件）、出入院证明； ③身份证复印件； ④工伤认定书（原件）； ⑤工伤人员情况审核表； ⑥伤残人员提供以上资料的同时还需提供伤残等级评定表（原件）； ⑦死亡人员还需要

工伤保险报销门诊部分，要先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论、门诊结算单等材料向社保部门申请报销。

1、市社会保险中心工伤科领取并填写《工伤职工二次住院申请备案表》； 2、持申请备案表至定点医院填写病史及医疗经过，由定点医疗提出二次住院的意见；将《备案表》送至市社会保险中心工伤科进行备案盖章，报销。

工伤保险待遇报销时间没有明确法律规定，大概两个月左右。

工伤保险可以报销以下项目： 1、工伤造成的医疗费用和康复费用； 2、不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 3、住院伙食补贴； 4、统筹区域外就医的交通住宿费； 5、安装和配置残疾辅助设备所需的费用； 6、因工死亡的，遗属领取的

用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不可以的。补缴工伤保险费之后，工伤保险基金可以报销新发生的费用，但是对之前的伤害不予报销。

工伤保险待遇报销时间法律没有明确法律规定，大概两个月左右。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

员工急辞，用人单位需按照员工实际工作时间结清工资，如果因员工急辞导致了损害的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

依据《工伤保险条例》的规定,享有工伤保险权利的主体是职工、雇主