口头要求解除劳动合同的赔偿费大概是多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

口头解除劳动合同赔偿按照月工资乘以工作年限计算，最多可以赔偿一年工资。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。

律师普法

劳动法工伤赔偿多少需要解除劳动合同
不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一

2020.09.17 319
劳动者要求提前多少日解除劳动合同
在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2020.01.09 177
额头大，撞死人大概要赔偿多少钱
赔偿金额根据实际情况来决定的。根据我国法律规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。赔偿义务人赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。死

2021.03.28 236

专业问答

口头解聘没签劳动合同如何要求赔偿？
1、自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位违法辞

2022-12-13 15,340
私企员工解除劳动合同要求赔偿金是多少
应根据解除合同的原因分析，如属于法律规定可主张经济补偿金情形，可以申请仲裁索赔。

2023-06-02 15,340
关于解除无固定期限劳动合同大概赔偿多少钱
1、你可与单位协商解除劳动合同；如协商解除劳动合同关系，可要求单位支付你一定经济补偿金，大致标准为工作满一年支付一个月工资。 2、如果单位长期要求职工加班，但并未依法足额支付加班费，你也可以根据《劳动

2022-07-24 15,340
公司提出劳动合同解除应该怎么样赔偿，大概赔多少
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

2023-09-30 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,154 2022.04.17
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

714 2022.05.13
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,059 2021.04.25

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