员工最高可以扣多少工资

拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

洗钱罪的最高法定刑为五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。也就是说，洗钱罪的最高量刑标准是十年有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下罚金。 洗钱罪的刑罚标准，是和洗钱的情节密切相关的。具有提供资金帐户的、将财产转换为现金、金融票据

聚众斗殴最高可以判处到死刑。聚众斗殴具体要判处多重的刑罚，要根据行为人犯罪情节的轻重来进行判断。行为人聚众斗殴的，对其中的发挥主要作用的首要分子，以及积极参与聚众斗殴犯罪活动的，可以判处三年以下有期徒刑的刑罚，还可以判处拘役或者是管制。如果

工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的，民工就可以起诉，并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式：1、可先与老板进行协商；2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，可以向调解组织申请调解；3、

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请

员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，除了对犯罪分子判处死刑和无期徒刑以外，如果对犯罪分子的犯罪行为判处有期徒刑，则最长不得超过十五年。但是，如果一个犯罪分子有多个犯罪行为，犯了多个罪名，应当对这个犯罪分子进行数罪并罚。如果多个罪名的有期徒

年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首

我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉，并没有明确规定，原则上，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉

我国刑法明确规定以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。最轻法定刑是三年以上十年以下有期徒刑。若存在其他严重情节或者有其他严重犯罪结果，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故强奸罪最轻处罚三年，但若存在法定减轻情