劳动合同只有签名和手印有效吗

劳动合同签多久： 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职之日，而不是用人单位提出补签

劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

如下情形合同签名后涂改有法律效力： 1、当事人就涂改事宜协商一致； 2、一方擅自涂改合同后，经另一方依法追认的； 3、涂改的内容并不影响合同主要效力的。例如，对不具有歧义的错别字、标点符号的涂改等； 4、其他情形。

合同有身份证号和签名的，要具备下列条件才会生效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但成立不代

签字按手印协议如果是依法订立的，是有效的。按手印具有与签字或盖章同等的法律效力，都是有效的签字方式。在各当事人都签名、盖章或者按指印后，合同就成立。

只有手印没有签字的协议有效，但该协议的证明效力存在瑕疵。一般而言最保险的方式是签字加按手印。很多时候为了防止双方日后对协议中的关键信息产生纠纷，双方都会选择在借条中的关键位置按手印，以此来说明对该内容的认可。 根据《民法典》第四百九十条的规

合同扫描件和复印件有效。合同的成立经双方真实意思表示一致且不违反法律规定时即可生效。但由于扫描件和复印件不是原始证据和直接证据，因此最好在合同约定条款中体现其效力，否则会带来不必要的麻烦。合同原件效力高于扫描件和复印件，因此扫描件和复印件都

劳动合同有公章但没有签字的，是有效的。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

经合法授权和或者时候被追认的他人代签的劳动合同有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。代理人不履行或者不完全履行职责，造成

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用

不签劳动合同只签试用期合同不可以。 1、用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。 2、只签试用合同不签劳动合同是违法的。