劳动合同只有签名和手印有效吗

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。 没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。

协议书只有签名，只要具备法律规定的生效要件，就是有效的。 根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实 （三）不违反法律、行政法规的强制性规定

签字按手印的协议只要符合相法定的生效要件就能有效。按手印具有与签字或盖章同等的法律效力，都是有效的签字方式。在各当事人都签名、盖章或者按指印后，合同就成立。

需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

当事人签订合同不一定要按手印，有签字、盖章、手印之一即可。依据相关法律的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

这样的合同不生效。因为合同要双方签字或盖章才生效，其中一个是电脑打印出来的，就相当于没签字，合同必须亲自签名才能生效。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义

签假名字的合同双方已将主要义务基本履行完毕的，或签假名字出于保护隐私或符合本人真实意愿日常习惯的，合同一般认定为有效；但以具有不正当目的为由签假名字，合同一般认定为无效或可撤销，给当事人造成损害的，可以请求损害赔偿。

伪造签名的合同是无效的，如果带有非法占有目的的，金额较大的，会涉嫌合同诈骗罪。根据合同成立的禁止性规定和必须满足的条件，那么因为伪造签名确立的买卖合同，首先不符合成立的法定条件，所以也不会发生法律效力。如果受害的一方被要求履行合同，可以积极

该网名如果是日常活动中用来表示行为人意思的其他名称，或者该签名行为是行为人的真实意思表示，且并未使对方违背真实意思，经签名的合同应属于符合双方合意的有效合同。

劳动合同一般要签两份，用人单位与劳动者协商一致后，可以在劳动合同上签字或者盖章。之后劳动合同生效，双方可以各自保留一份，按照合同的约定来享受权利、履行义务。

网签具有一定法律效力，劳动合同是可以使用电子合同的，经过第三方电子签名平台，采用可靠的电子签名签订的电子合同才是具有法律效力的。最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。 劳动合同生效的必备条件有： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的

有效。 子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。

劳动合同补签有效力，只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。