劳动合同只有签名和手印有效吗

劳动合同只有签名和手印有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同可以约束合同双方的权利与义务,同时可以保护劳动者的合法权益，劳动合同在合意的前提下签署是具有法律效力的。

劳动合同只有签名和手印有效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同可以约束合同双方的权利与义务,同时可以保护劳动者的合法权益，劳动合同在合意的前提下签署是具有法律效力的。

如果劳动合同只有签名和手印，一般是有效的。正常来说，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，所以只有签名和手印是有效，但前提是劳动合同的内容没有违反法律的规定。

合同只有签名没有手印，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

签合同只有签名没有手印有效。当事人协商约定采用合同书形式订立合同的，一般自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。只要合同是当事人真实的意思表示，并且合同的内容合法，则合同有双方的签名具有法律效力。

有效的，按手印及本人签字具有同等法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此有双方当事人签字的合同具有法律效力，合同成立。

签合同只有签名没有手印，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

根据我国法律规定，没有按手印的合同有效，只要满足以下条件的，合同即有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背社会公序良俗； （四）当事人采用合同书形式订立合同的，自当事

合同只签字不按手印有效的。根据相关法律规定，当事人采取书面形式订立合同的，该合同自双方当事人均签名、盖章或者按指印后成立。故可以判断出，签字与按手印在订立合同上具有相同的法律效力，即只签字或只按手印都可以让合同生效。

有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

有效。有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律

劳动合同按手印不签名是有效的。按手印和签名是同样具有法律效力的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

合同只有签名没有手印有效。依法成立的合同，一般自成立之日起生效。当事人协商约定采用合同书形式订立合同的，一般自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。