更新时间:2022.06.21
和解协议不具有强制执行力。具有强制执行力的是发生法律效力的民事判决、裁定,而和解协议属于合同当事人自行订立的协议,不具有法律上的强制执行力。
离婚损害赔偿制度的作用有以下几点: 1、确立离婚损害赔偿制度,是婚姻关系中的法定义务的内在要求。 2、确立离婚损害赔偿制度,有效弥补了社会道德功能之不足和现有刑法制度之空白。 3、确立离婚损害赔偿制度,回应了婚姻审判实践的呼唤。
离婚损害赔偿制度。通常指的是夫妻一方有重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等,无过错方都可以请求过错方进行赔偿的制度。赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
无过错责任赔偿制度的优势: 1、只要患者受到的医疗损害属于赔偿范围,无需证明医方过错,也无需法律诉讼,就可以获得经济赔偿。 2、此制度救济面广泛,更多医疗行为受害人从中受益。 3、彻底解决医务人员疲于诉讼而受害人得不到合理司法救济的问题。
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害如存在故意或重大过错的,雇主在承担民事赔偿责任后,可以向雇员追偿;追偿的期限为两年。
依据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,由于酒驾造成交通事故的,酒驾方承担全部责任的,保险公司是不会赔付的,如果保险公司垫付费用的,可以向酒驾者追偿。无论什么时候什么情况都不要酒驾甚至醉驾,在我国交通事故责任方一般归咎于醉驾方。醉酒驾驶
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题
劳动者患病或非因负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前30日书面通知劳动者人本方可解除合同。 若没有提前30日通知,需要额外支付一个月工资,方可解除劳动合同。同时,还要支付经济补偿。经济
在劳动合同期内,如果因为公司解散而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,当事人可以自行约定,但是不得超过实际损失的百分之三十。 约定的违约金过高或者过低的,可以请求法院减少或者增加。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
公司裁员赔偿是有封顶的,劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。