劳动法关于辞职的法律规定有哪些-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

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律师普法

关于员工辞职的补偿在劳动法中哪些规定
劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.27 207
关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动

2020.03.15 276
劳动法关于临时工辞职的条件有哪些？
劳动法临时工辞职的规定是：临时工与公司建立的关系也是劳动关系，因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提书面辞职，若公司存在过错情形的，可以立即解除合同。

2020.04.03 172

专业问答

劳动法关于主动辞职的有关规定，有没有相关的法律规定
如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据

2023-11-07 15,340
《劳动法》有关辞职辞职规定
关键是要看因为什么原因辞职，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险金等原因，劳动者辞职用人单位还要支付经济补偿金的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2022-02-21 15,340
关于劳动法辞职的最新规定
《劳动法》关于辞职的最新规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天；劳动者非法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者存在，用人单位解除劳动合同时一次性支付劳动者工资；其他。

2021-12-22 15,340
关于辞职的劳动法
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以

2023-02-20 15,340

法律短视频

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,468 2022.04.17
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民法典关于房产继承的规定有哪些
民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承，当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断：首先，根据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡的时候，遗留下来的个人

3,212 2022.04.15
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

2,270 2022.12.11

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