劳动合同是否与入职申请书有一致

入职申请算不算劳动合同视情况而定，具体情况如下： （1）入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同； （2）入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是

入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。

入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。 1、辞职后

劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。

根据我国相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议，对用人单位和劳动者都有一定的约束力，可以监督用人单位和劳动者履行承诺，尽应尽

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。 这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但

从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。

劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

劳动合同的签约时间与入职时间不是一定保持一致的。双方只要在用工之日起的一个月内及时签约即可，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

首先，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国相关规定，社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。 不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情

社保与劳动合同不一致合法，用人单位需要正常的缴纳社保。我国法律有所规定，职工应当参加基本养老保险，同时由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。