劳动合同是否与入职申请书有一致-就业协议问题在线咨询-法师兄

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入职申请不算劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。

律师普法

入职申请书算不算劳动合同
一、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。二、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。三、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是

2020.01.20 165
公司到就要办入职，按入职申请书和劳动合同
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。

2020.12.16 135
劳动合同和入职申请有什么区别
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可

2020.12.21 452

专业问答

入职申请书能否可视作劳动工作合同申请书
入职申请书不是劳动合同申请书，但是当没有签订劳动工作合同申请书时已经发生了实际的雇佣关系时，可作为有效的书面材料进行有效证明。

2022-07-28 15,340
劳动合同上是否须要有书面的离职申请
需要书面申请。与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-13 15,340
劳动仲裁与入党申请书
有关入党申请书劳动争议仲裁。劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

2022-08-12 15,340
入厂申请书和劳动合同一样的吗？
入职申请书是个人的意向的请求，不产生法律关系；劳动合同是具有法律约束了的双务协议。申请书不是合同，劳动合同才是工作必签的，不签劳动合同单位要付双倍工资

2022-06-28 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,159 2022.05.11
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,446 2022.05.11
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,733 2022.05.11