更新时间:2022.04.09
如果用人单位在职工休产假时未参加生育保险的,则按职工产假前的正常工资标准来发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育时能够享受不少于九十八天的产假。
休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准;参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
单位在女职工休产假期间没有为其缴纳生育保险的,则产假工资是按照女职工休假前的工资标准来由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付产假工资,生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。
产假有工资拿。已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据《计划生育奖励与补助若干规定》:第一次人工流产因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天
产假期间有工资,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间有工资,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果单位没有为职工缴纳生育保险,则职工休产假时是有工资的,工资由单位支付;如果单位缴纳了生育保险,则职工有产假津贴,由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。