合同到期能开除员工吗-集资合法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

看具体情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在合同到期后是不可以开除劳动者的，否则需要支付经济补偿金。除此之外，可以开除员工。

律师普法

员工拒签劳动合同公司能不能开除员工
员工拒签劳动合同，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得的劳动报酬。

2020.08.07 160
怀孕公司合同到期员工是否需要去开除
如果在劳动者怀孕期间合同到期，则应当顺延，公司不能解雇。公司违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.13 124
员工试用期辞职合同能解除吗
员工试用期辞职合同能解除。情况如下： 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建

2022.04.16 491

专业问答

员工合同到期后到单位工作人员能否解除合同
劳动法要求公司继续履行其劳动合同，如果合同不能继续履行的，你可以要公司支付赔偿金；一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资；二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

2022-08-19 15,340
没签劳动合同员工旷工能开除吗
能开除。一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）

2022-10-05 15,340
在辞职期未到把员工开除，合法吗？
根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医

2022-10-08 15,340
合同期没到单位开除员工怎么补偿
可以要求单位按照每工作一年支付两个月工资的帮助来支付经济赔偿金。

2023-06-17 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,656 2022.05.11
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,344 2022.04.17
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,813 2022.11.21

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