更新时间:2022.04.19
具体需要的材料是: 一、劳动仲裁申请书。 二、农民工的身份证明。 三、劳动关系证明,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等材料。 四、被申请人身份证明。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动纠纷没有证据的,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
劳动仲裁证据太少,可继续搜集,同时相关证人证言也属于证据之一。证据数量的多少不重要,能证明主要案件事实即可,例如一份劳动合同就足以证明劳动关系的存在。
提起劳动仲裁的方法是:准备相关材料,包括:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等,到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请,仲裁委员在收到申请书后,一般会在7天内审查作出受理与否的决定。仲
向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。以上证据都可以
劳动者的劳动纠纷不可以直接向法院起诉,先要申请劳动仲裁,劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如①工作证或工作牌(最好盖有公章);②工资卡交易记录、工资条;③有公司名称的工装;④去地税局打印并盖章的个税完税证明、⑤考勤记录;⑥社
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是2
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、
申请劳动仲裁需要的材料:以书面形式的仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书需写明:劳动者与用人单位的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由等;证据需要提交当事人自己提出的主张的相关证据。若用人单位掌握管理的,用人单位应当提供证据
撤销劳动仲裁需要证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的证据,包括以下情形:违反法定程序的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;其他。