无效劳动合同包括哪些情形

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。 合同无效情形如下： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； （2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； （3）合

根据合同法的规定，合同有效必须遵循公正平等原则等。如果一份合同是以合法形式签订的但是用来掩盖合同当事人其他非法目的的，即所谓的阴阳合同，那么该合同无效；另外，如果一份合同损害了社会公共利益、损害国家利益的，这份合同也是无效合同；违反合同当事

无效合同的情形包括如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、合法掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益； 5、

合同无效法定情形如下： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。 合同生效的法律要

合同无效情形具体包括：订立主体不适格的；双方恶意串通损害第三人合法权益的；以虚假的意思表示订立的；内容违背公序良俗的；形式违反法律强制性规定的。

合同无效的情形包括：合同不是当事人的真实含义、合同内容违法、合同欺诈等。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人在签订合同过程中有下列情形之一的，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： 1、恶意协商； 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实

合同无效的情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益； 2、合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、合同以合法形式掩盖非法目的； 4、合同损害社会公共利益； 5、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。 行

包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

以下这些劳动合同为无效合同： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无

劳动合同无效的情况有： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有

劳动合同无效情形有以下几种： (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

合同无效具体包括的情形有合同双方当事人或一方当事人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；以及合同内容违反法律、行政法规的强制性的等情形。

技术合同无效情形包括： 1、非法垄断技术合同无效； 2、侵犯他人技术成果的技术合同无效； 3、一方或者第三方以欺诈、胁迫手段订立的，损害国家利益的技术合同无效； 4、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益、损害社会公共利益的技术合同无效；