更新时间:2022.06.18
劳动合同工资低实际工资高是合理的,只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。 劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按
劳动合同工资低实际工资高是合理的,只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。 劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按
劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。
具体要看劳动合同的约定,一般劳动合同上的工资是应发工资,即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资,则约定的为实发工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
一是通过这样的方式规避社保,按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避