更新时间:2022.10.13
怀孕期间能不能离婚要看具体情况: 1、一般情况下,怀孕期间女方可以提出离婚,但男方不得提出离婚; 2、女性怀孕期间有法定的重大过错,男性此时可以提出离婚。 女性向法院提出离婚时,法院判决是否离婚,综合考虑夫妻关系是否破裂,是否有和解的可能。
如果出现以下情况可以辞退,如果没有的,不能辞退孕妇: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳
出于保护孩子以及女方利益的考虑,我国对怀孕期间能否离婚做出了区别处理。对于协议离婚而言,双方只要达成一致意见就可以离婚,如果一方不愿意离婚,而到法院起诉离婚的,如果起诉方是女方,符合离婚条件,法院会判决离婚。如果是男方,则不判决离婚。此外,
孕妇能入狱。对于怀孕的妇女,应该注意两点:一是法律规定的是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。因为现在有些孕妇在取保候审仍然在犯罪,所以为了避免这种情况的发生,孕妇可以入狱。
怀孕期间能离婚。但是一般情况男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚,这是对特定时期妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。不过男方在怀孕期间不得提出离婚并非绝对的,在特殊情况下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。
怀孕期间可以离婚,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,如女方与他人通奸怀孕的,男方可以提出离婚,法院会受理男方的诉讼请求。
《民法典》第1082条规定:“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限”。(一)这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利,即仅在女方怀孕期
怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
如果女方有重大过错的,男方是可以提出离婚的。双方可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许
怀孕期间男方是不能提出离婚的。 法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。如果在此期间内男方提出离婚,对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。法律对该期间内男方的起诉权作了限制。女方在怀孕期间、分娩后一年内