劳动争议律师费用怎么算

公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题： 首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

离婚孩子抚养权有争议的处理如下： 1、离婚时孩子的抚养权有争议的，夫妻双方可以进行协商解决； 2、再者就是可以向法院提起诉讼来解决抚养权争议； 3、法院在审理抚养权争议案件时会考虑以下分配原则： （1）子女两周岁以下，由母方直接抚养的原则；

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司法人可以适用破产制度，在公司向人民法院申请破产且人民法院接受其申请之后，债权人可以在法院确定的期限内进行债权申报，这个期限一般不少于30天，最多也不超过3个月。申报完成之后，法院将会按照一定的顺序

劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指

律师拟的合同出现问题，如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性，合同签订之后发现合同有问题，那就只能在合同双方之间按照法律规定解决，须向对方承担的责任也必须向对方承担，律师不是合同主体，不向对方承担责任。依法成立的合同，

劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

离婚补偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。关于物质损害赔偿，包括一方因搜集对方重婚行为的证据所花的费用，起诉费和聘请律师支付的费用。关于精神损害赔偿，我国法律对数额并没有明确的标准。在审判实践中。一般的精神损害赔偿的标准为1000元到30

夫妻离婚后，关于子女抚养费的计算，我国法律作出以下几点规定： 1、夫妻双方离婚后，子女应当其中一方承担抚养义务，不抚养子女的一方，应承担子女的抚养费用； 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的

劳动合同书应当包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息，例如劳动者的姓名，住址，联系方式； 2、劳动合同的期限，劳动合同的期限分为三种； 3、工作的内容和工作的地点； 4、工作的时间和休息休假； 5、关于社会保险，劳动报酬，劳动报酬包

要使签订的协议具有法律效力，也就是使合同合法有效，需要符合以下条件：1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指，一方当事人能够独立的承担民事责任，享受民事权利，履行民事义务。只有当签订协议的双方当事人，都具备相应的民事