合同期满不打算续签需不需要要经济补偿

劳动者个人解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签，如果劳动者离职就自动解除双方劳动关系，如果到期不续签仍然在所在单位实施劳动的话，可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同正常期满单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿；劳动合同正常期满单位续签的，则无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

不签订无固定期限劳动合同不一定需要赔偿，但满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时，需要自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿。在此处，法律偏向于保护劳动者的权益。因为在劳动关系中，劳动者常常处于弱势的一方，此种规定并非是不公平的，而是以差别对

因下列情形之一的导致劳动合同终止的，单位要向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被依法宣告破产的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

用人单位违反劳动合同的约定，如果具有下列情形的，需要支付经济补偿金：因未按约定足额支付工资导致劳动者单方面解约的；不按约定提供劳动保护导致劳动者单方面解约的等。

劳动合同终止的事业单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、因用人单位被

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规

事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

不需要支付经济补偿。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动的时候，也无须向劳动者支付经

1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3