更新时间:2022.10.24
劳动合同的终止条件,劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的,双方不得另行约定。劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的,劳动合同即行终止。
劳动合同终止条件如下: 一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格,所以这种情
劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”
劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止劳动合同的条件。劳动合同终止指劳动合同关系失效,双方不再履行。劳动合同终止法定条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;其他。
劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止劳动合同的条件。劳动合同终止指劳动合同关系失效,双方不再履行。劳动合同终止法定条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的。
劳动合同终止的条件;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;其他。
不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定,具体有: 1、劳动合同期满; 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限; 3、用人单位被依法宣告破产的等。
劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止合同的条件,例如用人单位与劳动者约定当劳动者违反用人单位规章制度时合同终止。我国《劳动合同法》规定法定的劳动合同终止条件为有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者
条件如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”
关于合同的终止,除了可以在符合法定的情况下终止外,还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。
劳动合同终止的条件包括,劳动合同期满;劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪;单位被宣告破产、关闭、吊销、撤销的;以及劳动者开始享受养老保险待遇的等条件。