签订合同后公司拒绝续签应如何申请赔偿

如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动

企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，

劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、职业病病人在看病的； 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、连续工作

劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。 一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 2、劳动者不

工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金。

公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请到公租房以后签合同需要写明当事人与公租房的基本信息；公租房的用途；租赁期限；租金数额及交付方式；公租房维修责任；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

在公司签订的劳务合同，劳动者要辞职的，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知签订劳务合同的单位。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。