更新时间:2022.06.21
用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,协商一致的,用人单位需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.劳动合同正常期满,单位不续签的,劳动者可以获得经济补偿。2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外;3.依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
劳动合同到期时如果符合法定的情形的,员工有经济补偿,即公司主动表明不愿意续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,被员工拒绝的,员工可以根据其在公司的工龄来获得补偿金。
劳动合同到期如果没有续签的,且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的的,那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因: 一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的; 员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因
劳动合同到期非劳动者意愿未续签的企业要支付经济补偿,存在法定事由使得劳动者无法续签或企业不续签的,应当按照劳动者在企业的工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿,非法解除劳动关系的按照经济补偿的标准双倍赔偿。
劳动者主动要求解除劳动合同,如果符合劳动者依法单方面解约等法定的情形,可以索要经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来给予其补偿。
没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。