劳动合同有什么特点？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从

劳动合同具有以下特点： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

劳动合同的特点是： 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是

特许经营合同区别于其他合同的基本特征如下： 1、特许人拥有(包括所有和控制)特许经营权或称特许权。 2、特许人将上述特许权整体许可被特许人使用。即不是就单个知识产权进行交易，而必须是将复合特许权整体交易。 3、特许人收取特许权使用费。特许经

赠与合同的特征如下：第一，赠与合同是转移财产所有权的合同。第二，赠与合同是无偿合同。第三，赠与合同是单务合同。第四，赠与合同既有诺成合同的特点，又有实践合同的特点。

合同纠纷的特点： (一)主体特定。 (二)纠纷内容的多样化。 (三)属于民事纠纷。 (四)解决方式多样化。

合同债权的特点是： 1.合同债权是请求权; 2.合同债权是给付受领权; 3.合同债权是相对权; 4.合同债权具有平等性; 5.合同债权具有请求力、执行力、依法自力实现、处分权能和保持力。

承揽合同的特征主要包括： 1、合同主体是承揽人和定作人； 2、合同标的是完成一定的工作并交付工作成果； 3、合同标的物具有特定性； 4、承揽人的工作具有独立性； 5、属于诺成合同、有偿合同和双务合同。

借款合同的特点： 1.贷款人一般是国家批准的专门金融机构，例如：银行、小额贷款公司等。 2.借款合同必须符合国家信贷计划的要求。 3.借款合同的标的为人民币和外币。 4.订立借款合同一般地应提供保证或担保。

格式合同的特点： 1、格式合同的条款是单方面提前制定的； 2、格式合同的订立只需要向对方出示合同文本，要求对方签字； 3、格式合同属于定型化，对方不能就合同条款进行协商； 4、制定格式合同的条款一方往往具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方

保险合同的特点主要包括： 1、保险合同的效果在订约时尚不能确定； 2、保险合同一般采用保险人提供的格式条款订立； 3、保险合同是双务合同、有偿合同、射幸合同、要式合同。

担保合同有下列特征： 1.担保合同的从属性 担保合同是为担保债权的受偿而由债务人或者第三人另为提供的担保而形成的合同，它从属于担保债权基于产生的主合同，比如在中小企业融资担保合同中，借款合同是主合同，保证合同是从合同。 2.担保合同的补充性