辞退员工不提前通知的补偿标准是什么-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

当用人单位没有提前通知劳动者就辞退后需要按照工作年限支付经济补偿金，在计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。

律师普法

老板提前一个月通知辞退员工,是否有补偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工

2020.09.02 215
辞退员工提前30天写辞退通知怎么写？
辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

2020.09.30 1,723
辞退不提前30天通知有什么赔偿
辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个

2022.06.08 9,408

专业问答

提前通知辞退员工有什么影响
辞退员工需要提前通知的法定情形是，员工非因工负伤，在法定医疗期满以后不能从事公司安排的任何工作，不能胜任工作，经过培训或者岗位调整以后仍然无法胜任相关工作，订立合同时所依据的客观情况已经发生重大变化，

2023-08-16 15,340
企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340
提前通知辞退员工得多久
辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第

2023-07-26 15,340
未提前30天通知辞退员工怎么赔偿
1、没有提前30天通知要赔偿一个月工资； 2、如果公司是由于经营困难，公司进行裁员是有法律允许的，根据你的工作年限应当支付一个月工资的经济补偿金；如果公司没有法律规定的事由辞退员工的，就属于非法解除合

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,213 2022.10.08
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,256 2022.06.22
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

727 2022.04.15