事业单位醉驾能开除公职吗

酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾一般情形下不会被公司开除。 因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同，

醉驾已构成危险驾驶罪，会受到刑事处罚，因此会留有案底，并且是不可能消除的。 案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 如果是受到了刑

事业单位的工作人员在退休之后，按照本人退休前的岗位工资以及薪级工资之和的一定比例来发放退休工资。技术人员的标准又有所不同。技术人员和管理人员的标准也是不一样的。具体而言，比如说养老保险是包括了基础养老金和个人账户两个部分组成，根据缴费档次等

1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇

事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

如果醉驾的情节轻微或者已过追诉时效的可以撤销案件或者不起诉。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。

醉驾一定情况下能免于刑事责任，但是必须符合条件。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见(二)》规定，对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确

可以。被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的解除：如在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，但具备下列条件之一的，法院可以对醉驾行为免除刑事责任： 1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 2、犯罪已过追诉时效期限的； 3、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 醉酒驾车，是指车辆驾驶人员血液中的酒精

事业单位、参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为： 烈士和因公牺牲的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；病故的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

公积金缴存比例是：设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。

符合下列条件的，构成国有事业单位人员失职罪： 1、对象要件，本罪侵犯的对象是国有公司的财产权益和社会主义市场经济秩序； 2、客观要件，本罪客观上表现为国有公司工作人员因严重不负责任或滥用职权造成国家利益重大损失； 3、主要要件，主体为公司工