更新时间:2022.09.17
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动
退休后工作不是劳动关系,是劳务关系,适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务
失信人不可以担任法定代表人。凡因有偿还能力,但拒不偿还全部或部分到期债务,被全国各级人民法院列入失信被执行人名单的自然人,不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。另外,法人不等于法定代表人,法人是公司。
俩个人只要具备一定条件是可以互为担保人的。具体条件包括债权人接受的,并且担保人没有恶意串通损害债权人利益的故意,担保人也具有担保的资质的,可以互为担保。但是机关法人、以公益为目的的非营利法人、非法人组织,一般不能为保证人。
辩护人妨害作证罪可以追究的刑事责任是:处三年以下的有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下的有期徒刑。辩护人妨害作证罪的主体是特殊主体。
只要存在了劳动关系,而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定,但从法理分析上,劳动合同规定是一个月内签订劳动合同,务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包
受害人若请求雇佣关系人身损害赔偿,可以向责任人进行协商;协商不成的,可以直接向人民法院提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内
公司破产与法人个人资产没有关系,只要倒闭的企业账务清楚的话,和法人是没关系的。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人代表变更后不需要承担公司的债务问题,只是代替公司处理债务。一个公司的法人应要承担对法定代表人的正常活动及民事责任的义务。法定代表人的行为在不在法人应当授予的权利范围内。法人不能为其承担责任。以从事任何经营或其他活动给他人造成经济损失的。
公司法人个人欠债与公司并没有关系。公司是独立法人,公司债务由公司独自承担。法定代表人是无需用个人财产偿还债务,但是具体情况具体分析。公司债务是指公司与特定人之间的债权债务关系。法人的个人债务也就是私人债务,私人债务和公司债务区别:如果是公司
亲生父女不可以断绝关系。法律上没有关于断绝父女关系的规定,法律不允许断绝父子关系。父母与子之间女是最近的直系血亲,其亲属关系是基于血缘形成的;血缘关系无法改变,因出生而产生,因死亡而消灭。