有关企业改制和补偿的问题

自然血亲关系，法律上是不能解除的。对于亲生父子关系，在基于血缘关系产生，从情感上可以断绝关系，但是在法律上这种天然血缘关系是不可以进行解除的。 法律上可以解除的父母子女关系：养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。

拆迁范围内房屋评估户数在100户以下的，以被拆迁房屋建筑面积为基础，评估收费标准为8元／平方米；评估户数在100户以上（含100户）300户以下的，评估费收费标准为7元每平方米；房屋评估户数在300户以上（含300户）800户以下的6元每平

竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人

主要有以下几种形式： (1)竞价出售； (2)改制重组； (3)撤并注销。

主要有以下几种形式： (1)竞价出售； (2)改制重组； (3)撤并注销。

主要有以下几种形式： (1)竞价出售； (2)改制重组； (3)撤并注销。

中小企业股权转让容易被忽视的问题如下： 1、股权转让合同的生效与股权转让的生效不同； 2、股权转让合同的生效只决定了转让方与受让方之间的权利义务，股权的实际转让也取决于合同的实际履行； 3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是将股权转让给

农村征地补偿款的分配如下：土地补偿费归集体所有，应分配给本集体经济组织的所有成员；安置补助费归土地承包人所有，应分配给在承包期内失地的土地承包人；青苗及地上附着物补偿费归经营种植者和附着物权利人所有，具体分配可以由村集体召开村民会议讨论决定

可以向法院提起诉讼请求补偿。

按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

企业破产进行重整，需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律不对转继承的次数进行限制，转继承必须在继承人于被继承人死亡后遗产分割前死亡或者继承人未丧失继承权，也未放弃继承权的才可以转继承。转继承人继承的是继承人的应继财产。