杭州劳动局怎么申请劳动仲裁

根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程为： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、仲裁委员决定是否受理，受理的自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭； 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 4、

劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳动仲裁应当在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的人民法院提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请书应当载明的事项有： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请

1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行

孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

对于已生效的仲裁裁决，当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起的15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院

这么申请劳动争议仲裁： 1、劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁的材料包括仲裁申请、劳动关系、工资等证明材

劳动争议仲裁申请应当提交书面的仲裁申请书，按照被申请人数提交副本；仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，于开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

劳动仲裁裁决存在以下情形之一的，用人单位申请撤销裁决应当同意：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊

不可以在网上申请劳动仲裁。